领导者不再仅仅关注政府

aburaihan321033

量裁员特别是州和地方层面。预算削减和人员编制减少意味着在那些年里人力资源部门正在努力管理不断变化的劳动力队伍而这些劳动力队伍很难招聘和引进新人才。正是在这段时间政府人力资源领导人开始思考如何将现代劳动力管理实践和工具引入政府领域。人力资源的行政部分而是能够开始实施积极的招聘工作以及改善政府就业周期的方法。然而为了真正实现更积极主动的人力资源管理方法政府仍需要改进利用现代技术解决方案的方式。人力资源部门的旧系统通常使用核。

心薪资系统该系统无法处理招聘绩效管理或薪酬管理等新的附加功能。因此人力资源部门已经开始寻找现代解决方案将所有这些功能引入统一的环境更重要的是引入云环境阿莫斯说。许多机构开始看到云技术的好处并将各种工 电话号码数据 作负载转移到云端。阿莫斯说利用云解决方案人力资源领导者可以建立和维持未来的政府劳动力队伍。她还提供了云解决方案提高人力资源流程效率和有效性的两种主要方法。首先它降低了政府运营自己的数据中心的要求和成本。早期我们看到了数据中心整合减少基础设施的效率随。

                           

着时间的推移政府对让第三方管理基础设施所节省的成本好处和效率变得非常清楚。基于云的劳动力管理解决方案所提供的成本节约可以缓解过度紧张的预算因为许多州报告的财年迄今为止的一般基金收入低于预测。其次云提供商可以比政府机构本身对安全基础设施进行更多投资。对于政府来说当他们拥有如此广泛的系统类型时很难跟上安全性因此他们开始适应云安全范式至关重要。随着安全性成为年州十大优先事项州和地方团队可以利用第三方安全实践来保护员工数据而不影响功能。此外整个政府企业。