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饥饿将不再被容忍。需要最低收入计划。必须建立经济增长[1]。 我们将知道如何欢迎超过 20 万流落街头的人们。请记住，这是大流行开始时的数字[2]。 我们将照顾近百万囚犯。所谓的大规模监禁[3]的特点是。 2. 非正规工人的数量与正规工人的数量相等或更多[4]。 2017 年第 13,467 号法律所承诺的劳动力改革将促进许多人进入就业市场，但这一承诺并未实现。在如此多的辩论中，请记住巴拉那州劳工治安法官协会发生的事情，雷吉纳尔多法官预测失败[5]。 现在，到了 2022 年中期，劳工法庭正在处理的案件数量要少得多。
原因可能是以下原因之一和/或其他原因： a) 在 美籍华人电话号码表 第 13,467 号法律生效之前，即 2017 年底，已经有大量人员被解雇，留任的人数要少得多； b) 在第13,467号法律的早期阶段，媒体主要指出投诉工人在案件被驳回的情况下承担法律费用的风险，这是非常具有威胁性的； c) 在第 13,467 号法律完全有效的情况下，在 2018 年和 2019 年期间，承诺的新员工并未实现； d) 2020 年初，世界卫生组织承认劳动力市场也出现了一场大流行，并带来了多种后果[6]。 3. 联邦最高法院在某些主题中指出了集体规范的相关性，即使是那些不符合法律的规范[7]。 然而，STF 的决定以多数票通过，必须得到其他人的同意才能保持一致性。
定期更新集体规范各个条款的整个谈判、“从头开始”是没有逻辑意义的。 关于集体规范过度活跃的争论在我们和其他国家（例如西班牙）中持续存在[8]。 在西班牙，也一直需要限制劳资关系的过度外包[9]。 在意大利，为了维护社会保障规则，也意识到了无限放松管制的风险[10]。 4. 一些上世纪和2017年的旧提案将被放弃，今天已经被超越。 在文明程度不断提高的时代，诉诸司法的障碍不再被接受。联邦最高法院删除了第 13,467 号法律中关于此主题的某些条款[11]。 在英国，尝试对诉诸司法的机会收取费用也被认为是不适当的[12]。 在这里，间歇性工作实际上并不受欢迎，除了少数商业公司外。目前还没有可靠的统计数据。不能说这少数工作中有很多是以前的正式工作。 5. 更大胆的创新吸引了我们的注意力，但不太可能在数字上变得相关。在阿根廷，工人自己重振破产公司的运动才刚刚起步[13]。
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發表於 2024-1-10 13:06:39